Responsabilités : •Faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés, en garantissant une transition en douceur dans l'organisation • Coordonner avec les différents départements pour s'assurer que tous les documents, formations et ressources nécessaires sont fournis aux nouvelles recrues •Agir en tant que point de contact pour les nouveaux employés, en répondant à toutes les questions ou préoccupations liées à l'intégration •Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de supports d'intégration • Tenir à jour des dossiers et une documentation précis liés au processus d'intégration Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps • Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et rapide •Connaissance des processus RH et des meilleures pratiques Compétences préférées : •Expérience préalable en matière d'intégration ou de coordination des ressources humaines •Connaissance du SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) et d'autres logiciels pertinents •Compréhension des exigences de conformité liées aux processus d'intégration •Capacité à s'adapter à l'évolution des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément • Grand souci du détail et de la précision,